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美联储加息预期降低高盛是立场最偏鹰派的华尔街投行之一，但现在也在调低加息预期。 高盛原本预期明年会加息四次，远多于金融市场走势所反映出的预期。不过，高盛首席经济学家Jan Hatzius在周一的一份报告中写道：“我们认为3月采取行动的可能性现已降至略低于50%，但我们认为会在6月重新开始一个季度加息一次的模式，直至2019年底。”

但是，拥有了有能力带货的主播后，商家就能高枕无忧了吗？商家有来赚钱的，也有来赔钱的直播带货的火热，让很多人误以为进了直播间就可以闭着眼睛赚钱，但其实还有一部分商家是来赔钱的。某宠物用品品牌淘宝店运营人员李丽（化名）则告诉虎嗅，事实上很多进入直播间的产品都是“亏钱”的，因为有时光是和顶级主播合作所支付的佣金就高达30%，其中包括平台、外包淘客/MCN机构和大主播等各环节的抽佣。

与此同时，D&G也宣布，原定于21日晚在上海举行首个大型时装秀“The Great Show”取消。上游新闻记者通过淘宝等电商平台发现，多家海外代购D&G品牌的店铺表示，暂不接受订单。与此同时，上游新闻记者还发现，D&G品牌在中国的实体公司“多喜佳伴纳服饰商业（上海）有限公司”，在2016年和2017曾因质量类问题被罚。

专家认为，我国在医院病例数方面有很大优势，但由于医疗数据没有共享，存在“孤岛”现象。且数据的录入欠缺标准，导致大量优质数据无法为医疗人工智能的发展服务。“人工智能医生”何时能正式“上岗”？2017年8月31日，原国家食品药品监督管理总局发布了新版《医疗器械分类目录》，新增了与人工智能辅助诊断相对应的类别，在目录中具体体现在对医学影像与病理图像的分析与处理。这意味着，如果医疗影像人工智能产品想要走医院采购这条路，必须通过相应认证。

除限制性股票激励计划外，爱尔眼科近年先后实施了股票期权、“合伙人计划”“省会合伙人计划”等机制，旨在将核心业务骨干和管理人才与公司结成长期利益共同体、激发员工的工作积极性。爱尔眼科上市10周年，陈邦在寄语新时期发展目标时提到“天时、地利、政通、人和”。在他的阐释中，“人和”主要是爱尔眼科自身的一种状态，需要两方着力。“一方面通过打造临床、教学、科研的一体化平台，形成了聚拢杰出顶尖人才、培养优秀梯队人才的生态环境，另一方面通过实施短、中、长相结合的综合激励机制，形成了中国医院行业最具竞争力的激励体系，把医生群体推进到从员工到股东的新时代。医疗人才决定了医院的技术水平，管理人才决定了医院的经营效率。让医疗人才和管理人才源源不断并且爱岗敬业，从根本上保障了分级连锁体系的成功复制。”

随后几年，格力电器启动股权分置改革，格力集团的股权比降到了今天的18.22%。而这一次，格力集团如果真的出让10%的股权比，那么格力电器很可能迎来一位新主人。换句话说，如果以董小姐为首的格力电器高层顺利完成此次收购，再加上董小姐此前0.74%的股权比，她将会成为格力电器新的控股股东。